Accepter les principes directeurs de l’action de l’IRED, c’est-à-dire le consensus établi au moment de sa création : Défense et organisation des populations Nécessité d’une transformation globale (personnes et structures) Jouer le jeu dans la confiance mutuelle, "s’associer sans dominer" Soutien mutuel par échanges de personnes d’expériences, de moyens ; prise de position, solidarité, etc. Partage des ressources ; expertise, financement, informations, (...)