Accepter les principes directeurs de l’action de l’IRED, c’est-à-dire le consensus établi au moment de sa création :

• Défense et organisation des populations
• Nécessité d’une transformation globale (personnes et structures)
• Jouer le jeu dans la confiance mutuelle, « s’associer sans dominer »
• Soutien mutuel par échanges de personnes d’expériences, de moyens ; prise de position, solidarité, etc.
• Partage des ressources ; expertise, financement, informations, technologies, etc.
• Appliquer soi-même d’abord les transformations que l’on voudrait réaliser dans le modèle de société que l’on défend
• Partager son expérience, ses innovations avec l’IRED, ses partenaires ou d’autres organisations travaillant dans le même esprit
• Informer et chercher à élargir le réseau