Accepter les principes directeurs de l’action de l’IRED, c’est-à-dire le consensus établi au moment de sa création :

  • Défense et organisation des populations
  • Nécessité d’une transformation globale (personnes et structures)
  • Jouer le jeu dans la confiance mutuelle, “s’associer sans dominer”
  • Soutien mutuel par échanges de personnes d’expériences, de moyens ; prise de position, solidarité, etc.
  • Partage des ressources ; expertise, financement, informations, technologies, etc.
  • Appliquer soi-même d’abord les transformations que l’on voudrait réaliser dans le modèle de société que l’on défend
  • Partager son expérience, ses innovations avec l’IRED, ses partenaires ou d’autres organisations travaillant dans le même esprit
  • Informer et chercher à élargir le réseau